随着国家医改政策的不断深入，DRG医保支付体系的实施，为更好地实现医院精细化管理，进一步做好薪酬制度改革工作，更有效地激发员工积极性，实现医院可持续发展，11月4日，区中医院邀请到西安当代医院管理研究院院长孙学勤教授来院指导并开展关于战略导向的薪酬改革专题座谈和培训。此次座谈和培训由李官鸿副书记主持，院党政领导班子、全院中层干部、科室质控员和绩效核算员、副高及以上职称人员、人事科、财务科和质控办等100余人参加。

孙学勤教授系当代医院管理研究院院长，北京大学、清华大学和浙江大学签约老师，医院全面质量管理理论、医院全成本控制理论体系和医院综合绩效平衡法理论体系创始人等，指导国内400余家医院综合管理方案，担任国内89家医院常年管理顾问，是知名的医院管理专家。

4日上午开展了薪酬管理座谈会。孙教授首先分享了当代医院管理最新的理念，阐述了绩效管理项目的总体目标。最后院领导和参会的中干代表就当前薪酬制度改革中的难点和困惑、绩效管理中亟待解决的问题进行了提问，孙教授结合当前的医改政策和20多年的医院管理经验进行了深入浅出的分析和精彩、详细的解答，使大家心悦诚服。

11月4日上午座谈会现场

4日下午举办了“战略导向的医院六位一体综合绩效”的专题培训。孙教授结合医保DRG付费体系的相关特点，详细阐述了医院战略导向的重要性、医院绩效管理的六大原理、医院绩效常用工具、综合目标管理体系等内容，整场培训幽默风趣、生动活泼，令人兴致盎然、深受启发。

11月4日下午培训现场

培训结束后，李书记进行了总结讲话。他表示，今天孙教授的培训站高位远，给我院即将实施的DRG医保支付下的绩效管理提出了很多很好的理念和非常清晰的措施。希望大家下来以后认真思考、学以致用，在工作中做到以人民健康为中心，进一步提升医疗服务能力，持续提高管理水平，推动卫生健康事业更好更快发展！（人事科  周瑜）